Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?
Offene Stellen kosten mehr als nur Zeit. Mit dem Vakanzkosten-Rechner bekommt ihr eine schnelle Einschätzung, welche wirtschaftlichen Auswirkungen unbesetzte Positionen auf euren Betrieb haben können.
VAKANZKOSTEN-RECHNER
Berechnet eure Vakanzkosten
durch unbesetzte Stellen.
Je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto höher können die Kosten werden. Ermittelt eine realistische Orientierung für euren Betrieb.
Anzahl unbesetzter Stellen
Offene Positionen
2
Unbesetzte Arbeitstage
An wie vielen Arbeitstagen bleibt die Position unbesetzt?
120 Tage
Entgangene Wertschöpfung pro Arbeitstag
Verbleibender wirtschaftlicher Verlust durch die offene Stelle
250 €
Überbrückungskosten pro Arbeitstag
z. B. Leiharbeit, Überstunden oder externe Unterstützung
50 €
Geschätzte Vakanzkosten
36.000 €
pro unbesetzter Stelle
Geschätzte Gesamtkosten
72.000 €
bei 2 unbesetzten Stellen
Hochrechnung auf 20 Arbeitstage
18.000 €
Stellen schneller besetzen ➔
Orientierungswert auf Basis eurer Angaben. Berücksichtigt werden entgangene Wertschöpfung und Überbrückungskosten; Recruiting- und Onboardingkosten sind nicht enthalten. Wird ein Teil der Leistung durch Vertretung aufgefangen, tragt nur den verbleibenden Verlust ein.
Was bedeutet das Ergebnis?
Entgangene Wertschöpfung
Eine offene Stelle verursacht nicht nur Recruitingkosten
Zusätzliche Belastung
Fehlende Kapazität kann zu Überstunden, Verzögerungen oder geringerer Produktivität führen.
Eine realistische Orientierung
Der Rechner liefert eine Orientierung, keine betriebswirtschaftlich exakte Kalkulation.
Wenn operative Stellen fehlen, merkt man es schnell.
Fahrer, Disponenten, Lagerpersonal, Fachkräfte oder Projektmitarbeiter sind häufig direkt in operative Abläufe eingebunden. Bleiben Stellen länger offen, betrifft das deshalb nicht nur die Personalabteilung, sondern oft den gesamten Betrieb.
Häufige Fragen zum Vakanzkosten-Rechner
Wie genau ist der Vakanzkosten-Rechner?
Was sind Vakanzkosten?
Welche Kosten berücksichtigt der Rechner?
Wie bestimme ich die entgangene Wertschöpfung pro Arbeitstag?
Mitarbeiter finden beginnt vor der Bewerbung.
Viele Unternehmen suchen Mitarbeiter, zeigen potenziellen Bewerbern aber kaum, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht, wer hinter dem Unternehmen steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.
Genau dabei helfen wir.
Mit Recruiting-Filmen, Fotos und Social-Media-Content machen wir euren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar – authentisch, verständlich und direkt aus dem echten Arbeitsalltag.
Das Ziel: mehr passende Bewerber erreichen, Vertrauen aufbauen und offene Stellen schneller besetzen.
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Offene Stellen, die ihr besetzen wollt?
Dann schauen wir uns an, wie ihr aktuell als Arbeitgeber auftretet und wie Foto-, Video- und Social-Media-Content eure Mitarbeitergewinnung unterstützen kann.
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